A presente diretriz procura formular a abordagem de todos os funcionários da Lilly Brasil nos negócios realizados com aquisição de materiais e /ou serviços.

Princípios

Os funcionários têm a responsabilidade de trabalhar procurando o melhor interesse da empresa e de evitar situações e ações que possam conflitar com os objetivos e princípios da empresa.
Os funcionários da Lilly não usarão sua autoridade ou cargo para ganho pessoal e deverão manter padrões de integridade inquestionáveis em todas as relações de negócios tanto dentro quanto fora da empresa.
Os funcionários agirão dentro da lei e se empenharão em cumprir as obrigações contratuais, ao mesmo tempo em que garantem que os fornecedores façam o mesmo.
Os funcionários não tomarão parte em qualquer prática de negócio que possa, de modo razoável, ser considerada imprópria ou ilegal.

Áreas de Conflito

Declaração de Interesse: deve ser declarado ao seu gerente imediato qualquer interesse pessoal ou financeiro que possa influenciar o funcionário em uma negociação com fornecedor.
Confidencialidade: informações recebidas durante a negociação devem ser tratadas como confidenciais e nunca devem ser usadas para ganho pessoal. Informações dadas a outros no curso da negociação devem ser verdadeiras e justas. Concorrência: é política da Empresa promover concorrência efetiva através do fornecimento de seus requisitos aos fornecedores existentes para aquele item.
Hospitalidade: hospitalidade razoável é uma parte aceita das relações de negócios. Contudo, como o recebimento dessa hospitalidade é uma parte de qualquer relação de negócio em andamento, deve ser dada uma consideração para alternar a parte que paga a conta. Todas as ofertas de hospitalidade devem ser declaradas ao seu gerente imediato.
Em caso de Incerteza: ao se experimentar dificuldade ao decidir se um presente ou hospitalidade é aceitável, deve-se declinar da oferta ou procurar orientação com o Gerente / Diretor imediato.